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L’humain au cœur de l’entreprise


Nous sommes spécialisés en management de projet et reconnus par nos clients pour notre grande expertise. Notre différence majeure : une culture centrée sur l’humain qui vise à la réussite de chacun : consultant, entreprise et client.

Bienveillance et Management de proximité

Nos consultants le confirment*, la bienveillance, la confiance dans les relations et la proximité du management sont les piliers de notre culture.

Formation, développement des compétences et culture du partage

Grâce à une politique soutenue de formation et de knowledge management, nos collaborateurs bénéficient dès leur arrivée chez eocen d’un parcours professionnel riche et épanouissant au cours duquel chacun peut grandir et évoluer.

Des missions passionnantes chez des clients prestigieux

Chaque consultant, par ses compétences techniques et ses qualités humaines, contribue au succès des projets complexes de nos clients industriels, Airbus, Alstom, EDF, Naval Group, Sanofi…

Une entreprise indépendante

L’indépendance d’eocen, filiale du groupe Setec détenu par ses salariés, garantit le respect des intérêts de ses clients et aussi de ses collaborateurs.

Bien-être au travail

Nos collaborateurs nous le disent* :
2/3 sont heureux ou très heureux au travail
94% ont une relation de confiance avec leur manager
95% s’entendent bien avec leur client
98% s’entendent bien entre eux
*Sondage interne effectué en 2019

Parité

Avec 49% de femmes, eocen est (quasiment) à la parité. A souligner dans un environnement plutôt masculin où moins de 30% des diplômés des écoles d’ingénieurs sont des femmes.

Égalité Femmes-Hommes

Egalité professionnelle femmes-hommes, mixité des équipes, travail à temps partiel, eocen agit dans le plus grand respect des femmes et des hommes et en conformité avec les engagements du groupe setec, signataire de la charte pour la mixité du Syntec.
Index eocen 2022 : 79/100

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes chez eocen
Ecart de rémunération : 37 / 40
Ecarts d’augmentations individuelles : 10 / 20
Ecarts de promotions : 15 / 15
Pourcentage de salariés augmentés au retour du congé maternité : non calculable
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
Total 67/85 soit 79/100

Nos collègues le disent

Mixité des équipes


Jean-Baptiste, 26 ans, ingénieur consultant
A « Dans mon équipe, nous n’avons pas à nous poser la question de la parité, il y a déjà plus de femmes que d’hommes ! Nous avons une excellente entente entre tous, au travail comme à l’extérieur, et beaucoup de respect mutuel. »
Jean-Baptiste est entré en janvier 2018 chez eocen et est appui projet chez EDF, DIPDE à Marseille. A

Promotion après congé maternité


A « 15 jours après mon retour de congé maternité, on m’a proposé de devenir manager. C’est une belle preuve de confiance de la part d'eocen. »
Auparavant chargée d’affaires, Marie est depuis juillet 2019 manager d'affaire eocen chez le client Airbus à Toulouse et elle encadre 10 consultants. Ingénieure diplômée des Mines d’Albi, Marie était entrée comme consultante junior chez eocen en 2013. A
Marie, 30 ans, manager d'affaire

Equilibre vie professionnelle et personnelle


Delphine, 44 ans, Directrice de région
A « Je suis très heureuse et fière de faire partie de eocen où les challenges quotidiens et la qualité des rapports humains me permettent de m’épanouir professionnellement tout en préservant ma vie de famille. Même en tant que manager, je bénéficie d’un temps de travail aménagé à 90%. »
Delphine intègre eocen en 2010 en tant que consultante PMO. L’année suivante, elle est promue manager d'affaire, puis en 2016, chef de département avec une soixantaine de collaborateurs, et Directrice de région en 2020. A


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