L’humain au cœur de l’entreprise
Nous sommes spécialisés en management de projet et reconnus par nos clients pour notre grande expertise. Notre différence majeure : une culture centrée sur l’humain qui vise à la réussite de chacun : consultant, entreprise et client.
Bienveillance et Management de proximité
Nos consultants le confirment*, la bienveillance, la confiance dans les relations et la proximité du management sont les piliers de notre culture.
Formation, développement des compétences et culture du partage
Grâce à une politique soutenue de formation et de knowledge management, nos collaborateurs bénéficient dès leur arrivée chez eocen d’un parcours professionnel riche et épanouissant au cours duquel chacun peut grandir et évoluer.
Des missions passionnantes chez des clients prestigieux
Chaque consultant, par ses compétences techniques et ses qualités humaines, contribue au succès des projets complexes de nos clients industriels, Airbus, Alstom, EDF, Naval Group, Sanofi…
Une entreprise indépendante
L’indépendance d’eocen, filiale du groupe Setec détenu par ses salariés, garantit le respect des intérêts de ses clients et aussi de ses collaborateurs.
Bien-être au travail
Nos collaborateurs nous le disent* :
2/3 sont heureux ou très heureux au travail
94% ont une relation de confiance avec leur manager
95% s’entendent bien avec leur client
98% s’entendent bien entre eux
*Sondage interne effectué en 2019
Parité
Avec 49% de femmes, eocen est (quasiment) à la parité. A souligner dans un environnement plutôt masculin où moins de 30% des diplômés des écoles d’ingénieurs sont des femmes.
Égalité Femmes-Hommes
Egalité professionnelle femmes-hommes, mixité des équipes, travail à temps partiel, eocen agit dans le plus grand respect des femmes et des hommes et en conformité avec les engagements du groupe setec, signataire de la charte pour la mixité du Syntec.
Index eocen 2023 : 93/100
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes chez eocen
Ecart de rémunération : 38 / 40
Ecarts d’augmentations individuelles : 20 / 20
Ecarts de promotions : 15 / 15
Pourcentage de salariés augmentés au retour du congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
Total 93/100
Nos engagements
- Proposer les mêmes parcours professionnels et les mêmes possibilités d’évolution de carrières et d’accès aux postes à responsabilités pour les hommes et les femmes
- Respecter le principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail et un parcours professionnel de même valeur
- Aucune discrimination à l’embauche ou à la promotion.
Notre plan d’action égalité Femmes-Hommes en 2022
Des mesures de progression ont été mises en place par la direction de setec eocen. Elles passent par le réajustement de la politique salariale pour résorber les éventuelles inégalités, le rééquilibrage des salaires moyens des femmes et des hommes de même catégorie et la détection et la promotion des talents féminins et s’appuient sur la mobilisation pleine et entière du management de l’entreprise.
