Bei eocen arbeiten bedeutet, in Frankreich und auf internationaler Ebene an prestigeträchtigen Industrieprojekten mitzuwirken. Es bedeutet auch, in einem mitarbeiterfreundlichen Unternehmen zu arbeiten, dem die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter am Herzen liegt. eocen wählt seine Mitarbeiter sorgfältig gemäß ihren Kompetenzen und ihren menschlichen Eigenschaften aus.
Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch
Projektleitung erfordert ein ganz spezielles Know-how, daher stellt eocen die menschlichen Eigenschaften in den Mittelpunkt seiner Unternehmensphilosophie. Kontaktfreudigkeit, Wissbegierde, Kultur des Teilens und Teamwork sowie Vertrauensbeziehungen – das sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur.
Namhafte Kunden
Airbus, EDF, Zodiac, Alstom, Naval Group: die größten Namen der Industrie schenken eocen ihr Vertrauen. All unsere Mitarbeiter, ob Berufsanfänger oder erfahrene Profis, tragen mit ihrer Dynamik und ihrem Engagement zum Erfolg großer Projekte von höchster technischer und organisatorischer Komplexität bei.
Mitarbeiterorientiertes Management
eocen legt großen Wert auf mitarbeiterorientiertes Management und Teams in überschaubarer Größe. Das Management setzt sich vollständig aus Mitarbeitern aus den eigenen Reihen zusammen. So genießen unsere Consultants die Führung durch Experten, die ihr Fachgebiet perfekt beherrschen.
Wissenstransfer
Konferenzen, Webinars, Intranet, internes Wiki: eocen pflegt eine nachhaltige Knowledge Management–Politik, die es seinen Consultants ermöglicht, Kenntnisse und Erfahrungen auszutauschen. Dank der eocen-Universität und der Begleitung bei den Zertifizierungen PMI-PMP® und IPMA entwickeln die Consultants von eocen in ihrem Fachbereich immer Spitzenkompetenzen.
Internationale Möglichkeiten
Mit seiner deutschen Tochterfirma eocen GmbH und der über die setec-Gruppe ausgebauten internationalen Präsenz bietet eocen seinen Mitarbeitern vielfältige Karrieremöglichkeiten in Europa und auf der ganzen Welt.
Ein unabhängiges Unternehmen
Für eocen als Tochterfirma der setec-Gruppe, die sich zu 100 % im Besitz ihrer Mitarbeiter befindet, ist Unabhängigkeit das, was die Unternehmensphilosophie ausmacht. Sie garantiert, dass die Interessen von Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen gewahrt werden.
Gleichstellung von Frauen und Männern
Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, Geschlechtermischung der Teams, Teilzeitbeschäftigung: eocen handelt mit größtem Respekt für Frauen und Männer und in Übereinstimmung mit den Verpflichtungen der setec-Gruppe, die die Charta für Geschlechtermischung des Verbandes Syntec unterzeichnet hat.
Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern bei eocen : 79/100
Wir verpflichten uns
- Frauen und Männern gleiche Karrierewege, gleiche Entwicklungsmöglichkeiten und den gleichen Zugang zu Führungspositionen anzubieten
- Den Grundsatz des gleichen Entgelts für Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit und Karriere zu achten
- Keine Diskriminierung bei der Einstellung oder Beförderung zuzulassen
Unser Aktionsplan 2022 zur Gleichstellung von Frauen und Männern
Die Unternehmensleitung von setec eocen hat Entwicklungsmaßnahmen umgesetzt. Sie umfassen eine Neuausrichtung der Lohnpolitik, um eventuelle Ungerechtigkeiten auszugleichen, die Angleichung der Durchschnittslöhne von Frauen und Männern auf gleicher Stufe und die Erkennung und Förderung talentierter Frauen. Sie genießen die volle Unterstützung der Unternehmensleitung.
