Zu eocen kommen bedeutet, in Frankreich und auf internationaler Ebene zu prestigeträchtigen Industrieprojekten beizutragen. Es bedeutet auch, in ein humanes Unternehmen einzutreten, das sich um die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Kompetenzen und ihrer menschlichen Qualitäten eingestellt wurden, kümmert.
Das menschliche im zentrum unserer Identität
Weil der Beruf der Projektleitung ein besonders entwickeltes Know-how voraussetzt, stellt eocen die menschlichen Qualitäten ins Zentrum seiner Identität. Kontaktfreudigkeit, intellektuelle Neugier, Kultur des Teilens und Teamarbeit sowie Vertrauensbeziehungen sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur.
Prestigeträchtige Kunden
Airbus, EDF, Zodiac, Alstom, Naval Group: die größten Namen der Industrie schenken eocen ihr Vertrauen. Alle unsere Mitarbeiter, ob Anfänger oder erfahrene Fachleute, tragen mit ihrer Dynamik und ihrem Engagement zum Erfolg großer Projekte von äußerster technischer und organisatorischer Komplexität bei.
Mitarbeiterorientiertes Management
eocen legt großen Wert auf mitarbeiterorientiertes Management und Teams in überschaubarer Größe. Das Management setzt sich vollständig aus intern beförderten Mitarbeitern zusammen und garantiert unseren Consultants die Führung durch Fachleute, die ihren Beruf perfekt beherrschen.
Wissen Teilen
Konferenzen, Webinars, Intranet, internes Wiki: eocen pflegt eine besonders starke Knowledge Management–Politik, die es seinen Consultants gestattet, Kenntnisse und Erfahrungen auszutauschen. Dank der eocen-Universität und der Begleitung bei den Zertifizierungen PMI-PMP® und IPMA verfügen die Consultants von eocen immer über Spitzenkompetenzen in ihrem Beruf.
Internationale Möglichkeiten
Mit seiner deutschen Tochterfirma eocen GmbH und der Weiterentwicklung seiner internationalen Präsenz über die setec-Gruppe bietet eocen seinen Mitarbeitern wirkliche Karrieremöglichkeiten in Europa und weltweit.
Ein unabhängiges Unternehmen
Als Tochterfirma der setec-Gruppe, die sich zu 100% im Besitz ihrer Mitarbeiter befindet, ist Unabhängigkeit für eocen der Inbegriff seines Modells sowie die Garantie für die Wahrung der Interessen von Kunden und Mitarbeitern.
Gleichstellung von Frauen und Männern
Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, Geschlechtermischung der Teams, Teilzeitbeschäftigung: eocen handelt mit größtem Respekt für Frauen und Männer und in Übereinstimmung mit den Verpflichtungen der setec-Gruppe, die die Charta für Geschlechtermischung des Verbandes Syntec unterzeichnet hat.
Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern bei eocen : 79/100
Wir verpflichten uns
- Frauen und Männern gleiche Karrierewege, gleiche Entwicklungsmöglichkeiten und den gleichen Zugang zu Führungspositionen anzubieten
- Den Grundsatz des gleichen Entgelts für Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit und Karriere zu achten
- Keine Diskriminierung bei der Einstellung oder Beförderung zuzulassen
Unser Aktionsplan 2022 zur Gleichstellung von Frauen und Männern
Die Unternehmensleitung von setec eocen hat Entwicklungsmaßnahmen umgesetzt. Sie umfassen eine Neuausrichtung der Lohnpolitik, um eventuelle Ungerechtigkeiten auszugleichen, die Angleichung der Durchschnittslöhne von Frauen und Männern auf gleicher Stufe und die Erkennung und Förderung talentierter Frauen. Sie genießen die volle Unterstützung der Unternehmensleitung.
